La alcaldesa de Calp, Ana Sala, ha remitido una providencia al departamento de Recursos Humanos con el fin de que  redacte un pliego  técnico y administrativo para contratar los servicios de vigilancia y seguimiento de las bajas laborales que se registran en el Ayuntamiento de Calp. Se establece también que la duración del servicio se planteará para dos años y uno prorrogable. El objetivo de esta medida  es reducir  en la medida de lo posible el absentismo  laboral que se produce en la administración local.

En el documento se señala que a través del departamento de Recursos Humanos se ha constatado que el nivel de absentismo laboral en el Ayuntamiento de Calp alcanza  el 10% y supera la media del sector. Por ello desde alcaldía se ha considerado la necesidad de mejorar la gestión  de los procesos de seguimiento de las bajas laborales. El Consistorio calpino cuenta con una plantilla cercana a los 500 trabajadores.

La alcaldesa, Ana Sala, ha señalado que “llevamos detectando ya hace tiempo, con los informes  que nos ha estado facilitando la Mutua, que el nivel de absentismo supera la media del sector de la administración pública y que no hay forma de reducir esos índices. Ha llegado el momento de poner remedio a esto y evidentemente habrá bajas justificadas y las habrá que no estén justificadas, lo único que pretendemos es hacer seguimiento y controlar que son bajas reales y efectivas. Hay que optimizar los recursos del Ayuntamiento, no nos podemos permitir ese nivel de bajas. He intentado a través de la Mutua controlar y verificar que son bajas reales pero la Mutua hace lo que puede, la Seguridad Social no dispone de los mecanismo necesarios para evitar esto y una administración pública, que gestiona dinero y recursos públicos, estos indices de  bajas laborales no se los puede permitir”.