La alcaldesa de Calp, Ana Sala, ha remitido una providencia al departamento de Recursos Humanos con el fin de que\u00a0 redacte un pliego\u00a0 t\u00e9cnico y administrativo para contratar los servicios de vigilancia y seguimiento de las bajas laborales que se registran en el Ayuntamiento de Calp. Se establece tambi\u00e9n que la duraci\u00f3n del servicio se plantear\u00e1 para dos a\u00f1os y uno prorrogable. El objetivo de esta medida\u00a0 es reducir\u00a0 en la medida de lo posible el absentismo\u00a0 laboral que se produce en la administraci\u00f3n local.<\/p>\n
En el documento se se\u00f1ala que a trav\u00e9s del departamento de Recursos Humanos se ha constatado que el nivel de absentismo laboral en el Ayuntamiento de Calp alcanza\u00a0 el 10% y supera la media del sector. Por ello desde alcald\u00eda se ha considerado la necesidad de mejorar la gesti\u00f3n\u00a0 de los procesos de seguimiento de las bajas laborales. El Consistorio calpino cuenta con una plantilla cercana a los 500 trabajadores.<\/p>\n
La alcaldesa, Ana Sala, ha se\u00f1alado que \u201cllevamos detectando ya hace tiempo, con los informes\u00a0 que nos ha estado facilitando la Mutua, que el nivel de absentismo supera la media del sector de la administraci\u00f3n p\u00fablica y que no hay forma de reducir esos \u00edndices. Ha llegado el momento de poner remedio a esto y evidentemente habr\u00e1 bajas justificadas y las habr\u00e1 que no est\u00e9n justificadas, lo \u00fanico que pretendemos es hacer seguimiento y controlar que son bajas reales y efectivas. Hay que optimizar los recursos del Ayuntamiento, no nos podemos permitir ese nivel de bajas. He intentado a trav\u00e9s de la Mutua controlar y verificar que son bajas reales pero la Mutua hace lo que puede, la Seguridad Social no dispone de los mecanismo necesarios para evitar esto y una administraci\u00f3n p\u00fablica, que gestiona dinero y recursos p\u00fablicos, estos indices de\u00a0 bajas laborales no se los puede permitir\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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